聊城“归雁兴茌” 人才回引公告

为加快实施人才强区战略，回引一批高素质专业化人才，根据《关于印发<关于实施新时代“人才兴聊”战略的若干措施(试行)>的通知》(聊委人组发〔2022〕4号)，聊城市茌平区决定实施2022年“归雁兴茌”人才回引，现将有关事项公告如下。

一、引进对象

聊城市以外机关事业单位在职在编人员(含备案制人员，不含我省以外公务员、参照公务员法管理的事业单位人员及驻聊的中央、省机关事业单位在职在编人员)，主要包含以下人员:

(一)本人或配偶具有茌平行政辖区户籍;

(二)本人籍贯、出生地在茌平人员;

(三)配偶籍贯、出生地在茌平人员;

(四)本人曾在茌平工作、学习一年以上人员;

(五)配偶曾在茌平工作、学习一年以上人员。

二、引进数量

计划回引39人，其中教育类岗位23人(幼儿园回引人才安置为备案制)、卫生类岗位16人(茌平区人民医院、茌平区第二人民医院、茌平区中医医院、茌平区妇幼保健计划生育服务中心等4家医疗机构回引人才安置为备案制)。引进人数、岗位具体条件由用人单位及主管部门根据行业特点和单位实际制定。具体招聘单位、招聘岗位、招聘人数及条件要求见《2022年聊城市茌平区“归雁兴茌”人才引进岗位汇总表》(附件1)。

三、资格条件

(一)基本条件

1.遵守宪法和法律;

2.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质，具有岗位要求的专业或技能条件;

3.教育类岗位年龄在35周岁以下(1986年11月22日以后出生)。具有中级及以上职称，年龄放宽至40周岁以下(1981年11月22日以后出生)。

卫生类岗位年龄在35周岁以下(1986年11月22日以后出生)。具有中级职称，年龄放宽至40周岁以下(1981年11月22日以后出生)。具有副高级及以上职称，年龄放宽至45周岁以下(1976年11月22日以后出生);

4.教育类岗位要求具有本科学士及以上学历学位(另有要求的，以岗位要求为准);

卫生类岗位要求具有医学类本科及以上学历学位，具有中级及以上职称的，学历条件可适当放宽(另有要求的，以岗位要求为准)。

5.历年年度考核均为“称职(合格)”及以上;

6.2007年(含)以后进入机关事业单位工作的，须为通过公开招录、公开招聘、政策性安置方式取得编制，录用或聘用手续齐全;

7.具备岗位所需的其他条件;

8.法律、法规规定的其他条件。

(二)有以下情形的，不得应聘

1.曾受过刑事处罚和曾被开除党籍、公职的人员;

2.按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的人员;

3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考(聘)主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员;

4.因违法违纪正被调查处理的人员;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

6.《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中须回避的情形;法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

报考人员应聘须经所在单位和主管部门同意。

四、引进程序

(一)个人申请

填写《聊城市茌平区“归雁兴茌”人才回引申请表》(见附件4)，将身份证、毕业证(学位证)、户口本复印件、从业资格证等材料生成电子文档，在报名时间内通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“××(姓名)-归雁兴茌人才回引”。

报名时间:2022年11月22日9:00-11月24日16:00

报名邮箱:教育类岗位报送至cpxjyjrsk@lc.shandong.cn;

卫生类岗位报送至cpwjjzgk@163.com。

考生报名时间以邮件送达时间为准，逾期报名无效，不再接收。每人限报一个岗位，多报无效。

(二)单位初审

初审时间:2022年11月22日11:00-11月25日12:00

《2022年聊城市茌平区“归雁兴茌”人才回引公告》(以下简称《公告》)发布后及报名期间，招聘单位或其主管部门指定专人负责接听咨询电话和资格初审工作，根据报名人员提交的信息资料进行资格审查。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并及时退回应聘人员补充。48小时内未对报名人员信息进行处理的，视为初审通过。

(三)能力测评

岗位测评分别由区卫生、教育主管部门组织实施，也可委托其所属招聘单位组织实施。

测评采用百分制计算成绩，成绩按照小数点后两位数计算，尾数四舍五入。根据测评成绩，由高分到低分按引进计划等额确定考察人选;进入考察范围人选最后一名成绩并列的，通过加试确定考察人选。为保证新进人员基本素质，能力测评设定最低合格分数线，合格分数线为70分。测评具体事宜另行通知。

(四)考察体检

考察、体检工作在区事业单位公开招聘主管机关统一安排下，由招聘单位或其主管部门具体负责组织实施。

考察时，要成立考察工作小组，负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，从达到合格分数线的人员中按测评成绩依次等额递补。

幼儿教师岗位，考察、体检合格人员根据岗位招聘计划，根据测评成绩由高分到低分依次自主选择招聘单位。测评成绩相同的，通过加试确定选择顺序。

(五)公示聘用

对考察、体检合格人员按规定公示，公示期为5个工作日。拟引进人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由用人单位(主管部门)提出聘用意见，按照规定程序办理调动手续。最低服务年限为5年。

五、其他事项

在人才回引组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整。

考生在整个招录期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应当及时联系报考单位变更联系电话，以免错失录用机会。